近两年,“灵活用工”全面火爆,在全国掀起波澜,国务院多次提出鼓励企业“灵活用工”,灵活用工迎来“大航海时代”。
虽然灵活用工发展蓬勃,越来越多的劳动者加入灵活用工队伍,越来越多的企业开始布局灵活用工业务,但所有行业都适合灵活用工吗?您如何知道您的企业是否适合弹性工作?
一
灵活就业公司的特点
弹性工作有这么多好处,什么样的公司适合弹性工作呢?
01 企业有淡季或旺季
在行业内,大部分企业都有“淡季”,以至于员工短缺的程度随着商业周期的变化而变化。采用灵活的用工方式,可以使企业精准招聘人才,降低成本。
02 企业做生意不专业
如果企业从事高度专业化的业务,业务培训时间长、成本高,灵活用工不仅不会降低企业的人力成本,反而会增加支出。因此,业务能力强的公司不适合灵活就业。
03 企业核心员工占比不高
如果一个企业只有三分之一的核心员工被聘用,企业可以采取灵活的用工模式,通过核心员工协调临时员工。
04 公司处于发展不稳定阶段
企业处于长期不稳定期,对于临时用工需求大,可以考虑灵活用工模式。
05 企业成本压力过大
随着劳动力成本的不断上涨和社保税收等政策的严格变化,企业的压力逐渐加大。或许有些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减轻企业的压力 小程序定制那个好 ,但这绝对是不可取的。众所周知,灵活用工最明显的优势就是降低了企业的劳动力成本。
灵活用工对部分行业有利,但对部分行业风险不小。要想做好灵活用工的风控工作,需要了解以下正面岗位和负面行业风险清单。
二
灵活的就业岗位
在线服务
1)网络主播/短视频制作人
自然人利用互联网平台从事策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作,为用户提供内容服务。
2)在线教师
未在编辑过程中的教师或在编辑过程中的教师以个人身份与在线教育平台合作,提供在线教学服务。
3)在线医生
医生、药师等具有从业资格的自然人以自己的名义与在线医疗服务平台合作,为患者提供咨询、诊疗、处方、检查等在线医疗服务。
4)设计师
自然人利用互联网平台提供各类设计服务 慈溪小程序开发 ,包括但不限于造型设计、服装设计、平面设计、包装设计、动漫设计、网络游戏设计、展示设计、网站设计、广告设计等。
5)工程师
自然人利用互联网平台承担开发任务,包括但不限于小程序、APP、软件、公众号等。
6)问卷填写
自然人通过互联网平台接收问卷。完成问卷并反馈相应结果后,平台将给予自然人相应的佣金。
7)顾问
自然人利用互联网平台提供各类咨询服务,包括但不限于翻译、市场调研、金融、科技、金融、税务、法律、管理、企业运营等。
8)网络海报
当自然人在互联网平台发帖时,当平台的其他用户对该帖子进行打赏时,平台将给予该自然人相应的奖励。
9)网络作家
自然人接受互联网平台的委托创作,相应的著作权属于平台方。
线下服务
1)外卖员
自然人利用互联网平台从事商品、药品、餐饮等流通活动。
2)信使
自然人利用互联网平台从事快递、分拣、封箱、转运、派送、信息录入、查询、市场开发等活动。
3)跑腿的
自然人利用互联网平台承担线下生活服务,包括但不限于提货、配送、代购生活用品、代办事项等。
4)网约车司机
自然人利用互联网平台承担运输服务。
5)货运司机
自然人利用互联网平台承接货物运输服务。
6)驱动程序
自然人利用互联网平台承担运输服务。当车主无法自行开车到达目的地时,司机会将车开到指定地点并收取一定费用。
7)线下培训师
自然人利用互联网平台承接线下培训服务,培训形式包括但不限于讲座、报告、演讲等。
8)特工
自然人利用互联网平台提供各类代理服务软件小程序,包括但不限于货物运输代理、报关代理、职业介绍、婚介代理、记账代理、拍卖代理等。
9)装卸人员
自然人利用互联网平台承担装卸搬运任务,包括但不限于住宅搬迁、公司搬迁、工厂搬迁、家具装卸、设备装卸等。
10)家务
自然人利用互联网平台承担家政服务,包括但不限于洗衣做饭、家居保洁、照顾老人、小孩、病人、残疾人等。
11)家居装修
自然人利用互联网平台承担与家居装修相关的任务,包括但不限于装修设计、施工、装修、保洁、清扫装修垃圾等。
12)招聘经纪人
自然人利用互联网平台承担招聘任务,为企业、个体工商户或非营利组织提供代理招聘服务。
13)剧组
自然人利用互联网平台开展船上服务业务,从事船舶清洗、客运服务等。
14)项目研究员
自然人利用互联网平台进行项目研究,包括但不限于公益项目、科研项目、企业市场调研等。
15)安装维修人员
自然人利用互联网平台为用户提供家庭智能设备、家电、家具的安装、维修、保养、拆卸、搬运等服务。
促销班
1)线下推广者
自然人利用互联网平台承担营销推广任务。推广内容包括但不限于各种APP、共享充电宝、二维码、POS机、信用卡、SIM卡、数据或宽带套餐、合约手机等。推广方式包括但不限于张贴海报、散发传单、送礼物/试用、商场临时促销等。
2)在线推广
自然人利用互联网平台承担营销推广任务。推广内容包括但不限于各类APP、各类商品和服务等。推广方式包括但不限于在各类社交平台或网络社区发布、转发、发放优惠券、发送产品信息等。
3)医疗联络专员
自然人利用互联网平台接收任务,通过线上和线下渠道,开展药物学术推广,介绍药物知识,收集临床相关信息。
4)信息推荐者
自然人在互联网平台进行注册认证,向平台商户推荐有意向在平台购买高价值产品(如房地产、汽车产品)的客户。
直播、移动出行、网络零售等灵活就业岗位的积极发展,为稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用。但是,很多岗位和行业并不适合灵活就业,如果强行使用也存在相应的风险。
三
不适合灵活就业的行业/工作
特定人群
1)士兵
风险原因:中国法律规定,军人不得从事任何经营性活动,不得从事除本人以外的其他职业和有偿活动。
法律依据:第 114 条;《中国人民解放军内政条例》第一百一十五条。
2)国家公职人员(包括检察官、法官、警务人员和事业单位工作人员参与公共事务管理,部分地方性法规允许的兼职公务员除外)
风险原因:我国规定,国家公职人员不得参与任何营利性经营活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
法律依据:《公务员法》第五十三条;《检察官法》第 35 条;《法官法》第 32 条;《警察法》第 22 条。
3)非中国内地户籍人员。
4)拟定薪酬属于其工资、薪金、劳动报酬等综合收益的人员。
5)公司主体名下的法定代表人、股东、监事、高级管理人员等人员需签字。
6)特殊运算符
风险原因:如爆破工、安全员、瓦检员等,从事特种作业需要取得国家规定的资格证书,职业风险高,企业难以灵活用工。
法律界人士
1)律师
风险原因:取得律师资格证书和律师执业证书的人员,必须与有资质的律师事务所签订合同,方可从事相关活动,且律师与律师事务所之间存在明确的劳动关系。国家规定专职律师不得从事其他有报酬的职业。同时,法律明确规定,与法律服务有关的业务只能由律师事务所承担。
法律依据:《中华人民共和国律师法》第六条、第二十五条。
教育行业
1)编辑老师
风险原因:教师与学校之间存在明确的劳动关系,公立学校教师工资由国家财政统一分配。
但是,教师以个人身份与在线教育机构合作的情况除外。在这种情况下,如果没有其他特殊限制,他们可以酌情访问。
法律依据:《中华人民共和国教师法》(2009年修正)第二十五条、第二十六条、第二十九条和第三十条。
测绘行业
1)注册测量师
风险原因:注册测量师只有与具有测绘资质的公司签订合同才能正式从事就业,与所在单位有明确的劳动关系。
法律依据:《注册测绘师制度暂行条例》第十四条;《中华人民共和国测绘法》第二十七条。
房地产行业
1)房地产经纪人
风险原因:国家规定房地产经纪业务应由专业的房地产经纪机构承担,房地产经纪人必须与其房地产中介机构及分支机构签订劳动合同软件小程序,劳动关系明确。但是,当房地产促销业务被准入在线促销场景时,可以考虑灵活就业。
法律依据:《房地产经纪人管理办法》第八条。
技术性的
1)所有岗位(包括建筑工人)
风险原因:注册建筑师、注册建造师、建筑工程师、注册房地产估价师、注册监理工程师等建筑行业的注册人员需要隶属于相关工程建设单位方可正式从事业务,因此此类人员是与建筑行业密切相关。工程建设单位劳动关系明确。
至于建筑工人,由于受国家政策保护,必须与相关工程建设单位或其他外包单位签订劳动合同。因此,整个建筑行业都建议不要采用灵活的劳动力模式。
法律依据:《中华人民共和国注册建筑师条例》第二条、第二十一条;《中华人民共和国建筑法》第十三条;《注册监理工程师管理条例》第三条、第十七条;《工程监理企业资质管理条例》第三条;《注册房地产估价师管理规定》第三条、第十九条;《房地产估价机构管理办法》(2013年修订)第三条;《工程造价咨询企业管理办法》第三条、第七条;《工程造价咨询企业管理办法》第四条;《城乡规划师注册资格制度规定》第三条、第十三条;第四条;《注册建筑工程师管理条例》第三条、第六条;《建设工程特种作业人员管理规定》第二条、第四条、第十五条。
保险业
1)执业保险经纪人、持牌保险理算师、持牌保险销售员
风险原因:该类岗位人员必须取得相关资质证书并与相关单位签订合同,方可正式从事相关业务。个人与所属单位之间存在明确的劳动关系,此类机构必须取得相应的国家资质许可。政府部门对这个行业有更严格的规定。但是,可以访问互联网保险促销。
法律依据:《中华人民共和国保险法》第一百二十五条、第一百二十六条、第一百三十二条;保险经纪从业人员和保险公估从业人员监管规定 11 第十三条、第二十条;《保险公估人监督条例》第十五条。
2)保险代理人、保险营销人员
风险原因:该人员取得的佣金收入已认定为劳动报酬所得,应按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。
法律依据:《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接的通知》(财税[2018]164号)“保险销售员、证券经纪人取得的佣金收入为劳务报酬收入。 ..”
金融证券业
1)执业证券经纪人
风险原因:只有符合条件的证券公司才能从事证券经纪业务。国家对证券经纪人实行专业准入制度。证券经纪人与其关联公司之间有明确的劳动关系,法律规定证券经纪人取得的收入属于劳动报酬。.
法律依据:《证券经纪人管理暂行规定》第四条、第八条;《关于个人所得税法修改后优惠政策衔接的通知》(财税[2018]164号)保险业务员、证券经纪人取得的佣金收入属于劳动报酬收入。
会计行业
1)注册会计师
风险原因:会计行业也实行专业准入制度。注册会计师必须隶属于具有资质的会计师事务所,方可正式执业。注册会计师与会计师事务所具有明确的劳动关系。而且,国家规定只有会计师事务所才能承担会计相关事务。
法律依据:《中华人民共和国注册会计师法》第三条、第十六条。
医疗行业
1)几乎所有位置
风险原因:行业对专业评估要求严格。执业医师、执业兽医、护士、执业药师等岗位,需要相关执业证书,且必须隶属于具有国家执业资格的单位,方可正式执业。因此,这些岗位及相关医疗机构对用工有明确要求。关系。
医生的工作地点相对固定,变化不大,不适合灵活就业。但是,允许医生以个人身份连接在线医疗平台。对于医药推广业务,线上推广场景也可以适当考虑。
法律依据:《关于印发的通知》(国威易发[2014]86号)第三条;《医疗机构管理条例》第九条;《兽医执业管理办法》第十五条;《办法》第二条;《执业药师资格制度条例》第三条、第十二条;《中华人民共和国药品管理法》第四十一条。
影视娱乐业
1)显示代理
风险原因:演出经纪人不能以个人身份从事演出活动,必须依赖演出经纪公司,因此与演出经纪公司有明确的劳动关系。
法律依据:《演出经纪人管理办法》第十三条;演出市场个人所得税征收管理暂行办法规定。
2)导演、演员和工作人员
风险原因:导演、演职人员参加其他单位取得的报酬为劳动报酬。
法律依据:《国家税务总局关于影视演员个人所得税问题的批复》(国税函[1997]385号);《演出市场个人所得税征收管理暂行办法》。
媒体行业
3)编辑、记者、播音员和主持人
风险原因:传媒行业的播音员、主持人和广播电视的编辑、记者也是职业准入系统。播音员、主持人、编辑、记者也与相关媒体资质单位有明确的劳动关系。
法律依据:《广播电视编辑、记者、播音员、主持人资格管理暂行规定》第十五条、第十七条。
设计行业
风险原因:设计行业对人员专业性要求高,职业匹配度低。容易造成企业声誉危机和品牌下滑。
交通运输业
1)检验检测机构
风险原因:检验检测机构及其工作人员对其在检验检测活动中知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密有保密义务。他们太专业了,灵活就业的风险很高。如果验船师实行职业准入制度,注册验船师与相关单位之间存在明确的劳动关系。
法律依据:《注册测量师制度暂行条例》第二条、第四条、第十三条、第十九条、第三十条;《渔船检验管理管理条例》第四条、第五条。
知识产权产业
1)专利代理人
风险原因:法律明确规定只有专利代理机构才能从事专利代理业务。专利代理人实行专业准入制度。专利代理人必须加入专利代理机构才能正式执业。因此,专利代理人与其代理机构之间有着明确的关系。劳动关系。
法律依据:《专利代理管理办法》第二十五条。
拍卖行业
1)注册拍卖师
风险原因:法律明确规定 做app平台要多少钱 ,从事拍卖业务的机构需经有关部门批准方可正式从事相关业务。拍卖师应当在注册拍卖企业执业,注册拍卖师与相关单位之间存在明显的劳动关系。
法律依据:《加强对拍卖人监督管理的规定》第二条、第十二条;《中华人民共和国拍卖法》(2015年修正)第十条、第十一条;
安监行业
1)注册安全工程师
风险原因:我国实行注册安全工程师职业准入制度。注册安全工程师应当由用人单位委派从事相关业务,并与所属单位有明确的劳动关系。
法律依据:《注册安全工程师管理条例》第二条、第八条、第十八条。
旅游产业
1)指南
风险原因:我国对旅游行业的导游实行专业准入制度。导游必须先注册后才能正式开展业务。必须隶属于具有资质的旅行社或持有相关旅游行业登记证。导游必须经旅行社指派,方可开展业务。
法律依据:《导游管理条例》第二条、第四条;
货运业
风险原因:货运行业存在无车承运模式,企业面临双重风险和较大不确定性。
除自身风险外,还要考虑承运人和托运人企业的风险;营商环境风险,运输过程中货物运输风险。
海运业
风险原因:航运业也有无车承运模式,企业面临的双重风险得不到保障,灵活用工风险高。
家政行业
风险原因:对于线下家政公司,业务范围小,利润低 小程序吗要多少钱 ,大量灵活用工方式会增加成本。因为在灵活用工模式下软件小程序定制小程序开发 ,员工有更多的选择余地,更倾向于高价位的岗位。
但可以考虑在线大型国内公司。
普通电商
风险原因:普通电商一般用人少,店铺规模小,灵活用工会增加成本。
出租车驾驶行业
风险原因:国家已有相关优惠政策节约用工,但灵活用工成本增加。
制造业
风险原因:制造业涉及的工人较多,但地点固定,不适合灵活用工。而且,制造业工人工伤风险高,企业面临的风险也高。
餐厅服务
1)餐厅服务员
风险原因:我国规定餐饮服务人员必须持有健康证明方可工作。餐饮业经营场所相对固定,大多采用工时制计算工资,灵活性不高。
发现、改变
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