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在招聘旺季,不仅工人开始大网求职,企业也尝试花式招聘,如直播招聘、VR招聘、AI面试等。劳动者的求职方式更加多样化、更加便捷,但与此同时,信息安全等问题也亟待解决。而快手APP上的“快招”直播间效果如何?
“年薪10万多元,有夫妻房的大工厂,只要满足年龄等基本要求,提着包就可以来上班,26岁上班更轻松信。”
在快手APP的“快招”直播间 公司小程序定制 ,主播正在评论区回答关于职位的问题。
今年的互联网巨头也并非一帆风顺。寒冬、优化、精简、精简、裁员……各种信息中的字眼不停地打在我的眼里,就像一盆冷水浇灭了热情,脑海里只剩下一个感觉:
否则,去工厂工作。
一、寒潮跳槽,工人麻木了
这是近段时间很多人的共同经历:我翻遍了招聘网站,投递了简历,遇到了不同的HR,并没有真正的进展。
一方面,企业招人难、岗位难分配、动员难,核心老员工也带来了很大的跳槽压力;招聘会的春天还没有到来。
猎聘调查显示,24.95%的人希望在今年春节后跳槽;2021年和2020年开工后想换工作的比例分别为34.46%、21.85%。此外,稳定是想换工作的人的第一要务。他们不仅害怕突然被解雇,还害怕公司突然倒闭。可见,去年教育培训行业的巨变,以及大型互联网公司的裁员,都为农民工埋下了不安情绪的种子。
图源猎品
形势不妙,无论是原地踏步,等待天赐良机,还是主动寻求一角之地,都是事实。无论您做出何种选择,这实际上都是一种权宜之计。当你需要去的时候,你必须去。只是好工作难找。窝在窝里,观望变化,是大多数人在瞬息万变的行业形势下勉强维持的。.
也作为在这个变化中摇曳的浮萍,我在寻找新的工作机会时,无意中发现蓝领也有专门的直播招聘频道。有大量的职位有链接,您可以在线注册。沟通后可以带包工作。
抱着体验的想法,饶有兴致的浏览了直播间。
二、蓝领直播间,人少说话多发帖
失业风险小,薪水好专业微信公司,生活有规律,工作多,人才少。当你在快手上扫描这样的招聘信息时,你会注意吗?
1. 初遇“快招”,真的能找到工作吗?
本以为可能是一个平庸的招聘板块,面向大众,可以打工赚点外快,没想到居然和我想象的一样。
在快手APP中搜索“快招”即可看到相关界面。
“快招”是快手官方推出的招聘平台专业微信公司,定位蓝领招聘,认证简单,支持企业和劳务中介自行招聘,并提供一定的官方流量支持。认证成功后,招聘人员可以在直播间发布招聘信息,后台可以查看收到的简历。
“快速招聘”界面
截至发稿,“快招”公众号拥有30.1W粉丝,#快招话题作品6361人,总浏览量7614W。
浏览发现,该板块的短视频具有三个特点:风格接地气、内容相关性强、时效性不强。
短视频的风格基本都是简单的招聘视频,没有过多的剪辑和美化。直观感觉比较简单,内容基本围绕招聘展开,相关度很高。其中,招聘时效性的缺失较为明显。许多视频是在开工和大量新兵之后发布的。对于三四月份找工作的人来说,参考意义不大。
可见,短视频招聘时效性弱、响应不及时、岗位数量少、投放渠道不清晰、信息安全性差。投递员可以在评论区问一两句话,也可以私信联系招聘人员。可能沉入大海,没有回音。这不仅是本招聘栏目的情况,也是所有短视频招聘的通病。
许多过时的视频热门搜索结果
因此,在快招中,相比冷清的短视频,直播招聘成为了双方的共同选择,热闹了许多。
1)现场气氛:人少,详细介绍
直播间的人气普遍不高,人数从几人到几百人不等,弹幕也不多,演讲内容基本跟岗位有关。
在各大招聘网站找工作时,周末不仅是HR的休息日,也是求职者的冷静期。这是多年来的默契。快手招聘蓝领的情况并非如此。周末也有很多主播在招聘,有的在家里,有的在工厂或办公室。没有人的时候我会介绍工作,有人提问的时候我会回答。整体氛围轻松随意,没有负担感。
周日上午10点30分,开始招募的主播不在少数
2)产品优势:低成本高效率
相比线下传统招聘,直播间蓝领招聘降低了搜索成本,包括时间、差旅费等,这些都是决定广大农民工“求职体验”的关键因素。
从直观上看,直播间的标题简单粗暴,封面图一部分是工厂背景,一部分是美女主播(非网红感)。整体造型非常接地气。我应该去工资高、强度大的电子厂,还是工资不菲、工作轻松的普通工厂?如果不能做好现在的工作,再进厂会不会太晚了?
2. 找工厂工人的经历,简单又高薪?
“所有岗位包吃包住小程序开发 ,工作没有技术含量,不需要学历。”
主播一再强调大家最关心的问题。工资是按时间计件计算的,与直播间的链接只是一个大概的范围。如果您想了解更详细的内容,您需要注册才能了解。
在直播间的标题和背景上 上海 微信小程序开发 ,频频出现很多醒目的关键词:
浏览普通招聘网站信息:这个职位要求有点高,好像也很难。我不知道是否可以做到。经过深思熟虑,我决定尝试投票。
快手快手浏览资讯:这些我都会知道的,举起手臂喊我能!我能做到!钱到位了,马上开工!
不同直播间部分岗位招聘要求
各大城市都有工厂,没有性别限制,有手就可以,高薪轻松,工资天天发,还可以报销路费。表面上看起来很美,愉悦的氛围和简洁的文字表达,让人很容易不去深思其背后可能的辛勤工作。
难道世界末日就是在工厂工作?看似简单快捷的招聘背后究竟存在哪些问题?
3.直播间背后有哪些漏洞?
我尝试从招聘人员的角度体验快招聘,发现启动招聘的认证条件其实很简单。企业只需要提供个体工商户营业执照。从事中介/劳务招聘的,需补办人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。
快速招聘招聘人员认证流程
通过一段时间的体验,我发现直播间里的中介很多,而自己招人的公司更少。大部分主播背景比较普通,没有专门的直播间。以下四种情况很常见。
主播出国,背景是仓库、流水线、办公室;主播出国,背景是家的墙;评论区提问,背景为纯文本招聘信息。
从左到右依次为以上四种常见的招聘直播间
首次注册时,如果您有想要的职位,可以直接点击“立即注册”,选择年龄段,填写手机号,然后点击提交 杭州开发小程序的公司 ,收到提交成功的通知。
注册界面截图
第二次注册时,系统会默认记下您选择的年龄段和手机号码。您只需点击“立即注册”,即表示注册成功,一秒完成。虽然效率很高,但似乎有点太随意了,不禁感叹找工作的时间和点赞一样。
快速招聘注册成功界面
不同于普通的网站招聘,快递招聘的整个投递过程都无需提交简历。对方只收到求职者的年龄和联系方式,后续沟通将脱离平台,由招聘方联系求职者。
简单快捷的招聘背后,其实暴露了几个问题。
1)招聘本身:招聘流程链断裂
快招只提供发布信息和获取信息的平台。这里的求职者相当于提交了一份简化版的申请表。所有后续沟通事宜均不受平台控制。从面试到入职的全过程。
2)求职者:信息安全难保障
快招公平台上提交的信息很少。招聘人员联系求职者后,求职者主动提供其他个人信息。如果出现信息泄露等问题,平台难以知晓和监管。
虽然在平台认证的时候收集了营业执照的信息,但是在直播间发布的职位和工种非常多样化,有时候直播间没有链接,但是招聘人员也在招聘。比如求职者会询问某城市有没有工作,招聘人员会回答让他私信联系。结果,招聘信息没有在平台上正式“上报”,增加了求职者受骗的风险。
3)于招聘:很有可能放鸽子
直播求职不需要投简历,在一定程度上会让求职者以“没关系”的心情投递。一键投递 商家小程序定制 ,自动投稿,也有误触的可能。海外投资、误接触、工种灵活、城市多、流动性大、中介多……各种因素交织在一起,导致招聘人员很可能出现“放鸽子”的现象,联系求职者 成本增加。
三、新奇的招聘方式,不一般的感觉
走遍职场,招聘产品是我们成长路上不可或缺的伙伴。如果传统方式受限,不妨尝试新的玩法专业微信公司,或许会有精彩的火花,比如在线笔试、直播间招聘、短视频招聘、VR招聘、AI面试室等等。
当今的人才市场,招聘和面试如火如荼。AI 面试室不再是新鲜事物。联合利华等知名公司在 2017 年左右就已经在使用它们。
由于疫情的持续,大家逐渐将招聘流程转移到线上。除了快招,智联招聘、猎聘等主流招聘平台也推出了直播求职功能。其中,空中讲座和虚拟直播间是今年春招的亮点。
1)空中演示
每年都有讲座,尤其是今年。大型航展成为企业提高知名度和求职者了解招聘情况的良好渠道。观众可以通过填写官方问卷、不同招聘网站上的预约链接等方式选择自己感兴趣的会议,并在直播过程中通过多台设备同时观看会议。
研讨会期间,公司将穿插HR面授、直录入卡、周边产品赠送、福利抽奖等多种活动,不断丰富求职形式,在提高求职乐趣的前提下,保证专业。
智联(左)和实习僧(右)空中讲座界面
有的企业会通过电话一一通知应聘者,邀请其进入官方微信群或QQ群,填写参观表。
某大型互联网公司研讨会官方社区
一系列的操作,不仅形成了一个优质活跃的社区,还收集了很多有用的数据,方便日后分析和完善研讨计划,也为岗位设置提供了辅助参考。
2)虚拟直播间
值得一提的是,今年春招,猎聘推出了“小猎场直播间”。主播是自家IP狗小魂,为广大求职者介绍平台上优质企业的急招岗位。画风灵动可爱,介绍详细。在节约成本的同时,也开辟了企业与求职者沟通的新途径。
小魂直播间截图
招聘渠道多,形式多样。近年来,随着科技的不断突破,95后、00后陆续进入职场,招聘网站的整体基调也更加创新和活力。微博、朋友圈、公众号、视频号全部上线,在这里可以找到心仪的公司或候选人。
可以看出,大家都在努力创新,比如招聘流程、形式、面试官、渠道等等。与其他平台相比,快手在招聘环节选择了众创赛道,专注蓝领、精细化、垂直化。在依托快手平台提供流量支持的情况下,如果能把招聘流程细化,提升信息安全管理能力,或许还能打下一片新天地。
四、写在最后
快招板块针对蓝领,让那些背着行李,背着大大小小的包袱到人才市场,经历漫长而无意义的等待,不知路在何方的兼职员工成为可能前进,试错的成本是无限的。随着互联网的发展,新的篇章终于揭开了。
虽然这款产品还没有流行起来,可能存在很多问题,但它也为招聘人员和求职者提供了一个新的思路,不再拘泥于传统,避免了许多崎岖不平、阳光普照的求职路径。招聘人员开源,求职者削减成本。这是业界乐见的趋势。
各种招聘方式是信息时代的产物,无论是现场招聘还是其他高科技形式,都是劳动力供求合作的外化形式。求职者不愿坐过山车。完美的过程、质量和数量是找到工作增加幸福感的方法。
作为万千社会动物的一员,无论是网站、已经有一定规模的APP,还是某个产品推出的招聘版块,真心希望看到所有的产品越来越完善,让求职者可以放心交付,放心。
本文由@cherryteatea 原创发表于大家都是产品经理,未经允许禁止转载。
这篇文章出自大家是产品经理的“原创激励计划”。
图片来自Pexels,基于CC0协议
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